实习律师的培养 2024-08-22

　　单⼀薪酬制⽆法让实习律师成⻓为独⽴办案的律师，只有与提成制相结合才能让实习律师对律师⾏业、律师⼯作的荣誉感、成就感有深刻的感受与体会。有效促进其独⽴的办案能⼒，以及愿意留在律所继续执业。

年轻律师的培训与扶持 2024-08-22

　　为了能够⽣存更多选择薪酬制，或者单⼀适⽤提成制，由于案源问题，⼤多做法还是年轻律师占有的提成⽐例较低，所以⾯临⽆法⽣存的问题。甚⾄会造成为了能够利益最⼤化⽽作出律师法明令禁⽌的“承诺”，导致投诉量增多。因此，对年轻律师的培训⾮常重要，包括案源拓展技能、收案技巧、专业技能等。另外就是对其扶持的⽅向系提成⽐例的扩⼤与倒置。

成熟律师⼈才的吸收 2024-08-22

　　对于成熟律师来说，更合理的分成制度、优良的办公环境、⼈性化的管理制度均是他们选择⼀家律所执业的考虑因素。例如分成制度随收⼊⾦额的上升⽽降低提成的⽐例制度、本着“谁办案谁收⼊”的原则确定提成⽐例、多培训少开会、团队办案分成公平等。

办公文化展示 2024-08-22

业务领域涵盖公司、知识产权、金融、刑事、涉外、财税、劳动人事、行政等，能够为客户提供一站式、综合性的法律解决方案。

缅怀先烈、珍惜现在 2024-08-22

普法宣传，有我们的身影 2024-08-22

消防安全，我们在行动 2024-08-22